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"Por la etica y la coherencia sindical"

 

 

•Defensa del Sistema Sanitario Público.

• Aumento de los Presupuestos para inversiones públicas
y nuevas instalaciones.
• Apertura de hospitales para pacientes crónicos.
• Aumento de camas pediátricas públicas.
• Solución definitiva a la problemática de los
Servicios de Urgencia.
• Aumento de camas y centros para pacientes de Salud Mental.
• Derechos laborales:
 – Por el mantenimiento del poder adquisitivo.
 – Por el cobro de la carrera y la promoción profesional.
 – Por el mantenimiento de la jornada de 35 horas tendente a conseguir
la de 30 horas.
 – No a los doblajes. Respeto de los salientes de noche. Respeto de
descansos entre jornadas. Libranza de dos fines de semana
para todo el personal.
 – Respeto escrupuloso de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
No al estrés laboral.
 – Incremento de plantillas en todos los estamentos.
 – Disminución de los ratios personal de enfermería/ paciente.
Aumento de personal de enfermería cuando se requiera el
aislamiento de pacientes.
 – No al empleo precario, fijeza del personal.
– No a la discriminación laboral. A igual trabajo, igual salario.
Carrera y promoción profesional para eventuales e interinos.
 – No a la movilidad forzosa. Movilidad incentivada.
 – 45 días de vacaciones anuales, incluyendo los de libre disposición.
 – Convocatoria de OPE anuales para todas las categorías.
 – Convocatoria inminente de OPE para técnicos y personal no sanitario.
 – Convocatoria anual de traslados internos y externos.
• Derechos profesionales:
• Desarrollo de la Ley de Ordenación de las profesiones
para todas las categorías.
• Cualificación profesional para Auxiliares de Enfermería como
Técnicos de Grado Superior.
• Cualificación Profesional del celador como Técnico de
Grado Medio.
• Definición clara de funciones que evite conflictos entre
colectivos. No a la Polivalencia y multifunción del personal
no sanitario.
• Definición de los puestos de trabajo de la Función
Administrativa y reconocimiento de la categoría profesional de
las nuevas tecnologías informáticas.
• Formación continuada a cargo de la empresa en horario laboral
en todas las categorías.
• Profesionalización de los cargos gestores.
No a la libre designación.
• No a la externalización de Servicios